Sua empresa contratou uma ferramenta de IA para decidir sobre gente. Currículo, crédito, desempenho, saúde. E se ninguém no comitê executivo sabe explicar como aquele algoritmo chega às conclusões que chega, o problema não é tecnológico, é de caráter organizacional. O Marco Legal da IA está prestes a tornar isso multa de até R$ 50 milhões por infração. A régua está chegando. A pergunta não é se sua empresa vai se adequar depois que a lei passar, é se sua liderança tem hoje a maturidade de tratar IA como extensão de compromisso humano, não como atalho para dispensá-lo.